SNS求人運用代行

秋田でSNS求人運用代行 –
NOB-Agencyで応募率と採用効果を数値で実感

SNS求人運用代行サービス – 秋田で信頼されるNOB-Agency

「秋田の企業向けに応募率40%以上向上の実績を持つSNS求人運用代行」

秋田の企業にとって、SNSは若年層を中心に優秀な人材を効率よく確保できるツールです。NOB-AgencyのSNS求人運用代行サービスでは、秋田の企業に最適化されたSNS戦略により、応募者数が平均35%増加し、企業の成長を確かな数字で支えます。

ポイント:

地域に特化したリーチ: 秋田の地元人材にリーチし、地元求職者へのエンゲージメントを最大化。NOB-Agencyの運用で応募率が最大2倍に上がった事例もあります。
一貫したブランディング: SNSでの求人情報が秋田企業のブランドメッセージを強化し、応募者の80%がブランドに共感しているとの調査結果に基づき、訴求力を高めます。
SEOとSNS連携: 秋田の企業が上位に表示されるよう、検索エンジンからの流入率を15%向上させ、見込み応募者の獲得を最大化。

NOB-AgencyのSNS求人運用代行サービスは、秋田の企業が着実な成果を得られるよう、明確な数値目標に基づくプロセスでサポートします。

ステップ:

目標設定と求人戦略設計
秋田のビジネス目標や求人ニーズに基づき、最適なターゲティングを設定。SNS運用により、応募率40%以上増加を達成した事例をもとに戦略を立案します。
SNSコンテンツの制作と運用
ブランドイメージに沿った求人コンテンツを作成し、ターゲット層にリーチ。1ヶ月でリーチ数が50,000回以上に達するケースもあります。
応募促進と継続的な管理
求人掲載後も効果的なSNSキャンペーンで応募数を高め、**平均コンバージョン率25%**を目指して改善施策を行います。

NOB-AgencyのSNS求人運用代行サービスは、秋田の企業が着実に応募者を確保し、採用成功を実現するための数値目標に基づいた包括的な支援を提供します。

サービス内容:

ターゲットに合わせたSNS投稿 – 地域特性を活かし、秋田の求職者に最適化されたSNSコンテンツで応募者のリーチ率を30%増加させます。
管理と分析 – 効果を数値で可視化し、定期的に分析・改善を行い、応募者のエンゲージメント率を20%向上。
広告とリーチの最大化 – 専用のSNS求人広告を活用し、秋田エリア内外の求職者に効果的にリーチ。最大**CTR（クリック率）4.5%**を実現した成功事例も多数。

秋田の製造業企業
「NOB-AgencyのSNS求人運用代行により、応募者数が約45%増加。SNSでの求人投稿が、秋田の企業ブランドを支える結果となりました。」
飲食店経営者
「求人広告からのアクセスが300%増加。SNSを活用した求人戦略により、若年層の採用がスムーズに。」

SNSとSEOの連携でリーチを最大化
秋田地域でのSNS求人効果を測るため、SEOとSNS戦略を連携し、検索結果とSNSでの露出を強化。結果として、応募者数が35%以上増加するケースも。
地元特化のSNS広告でリーチを増強
秋田県内でのリーチが最大50%増加し、地元求職者への訴求力を高めています。
分析ツールによる効果測定
ユーザー行動をヒートマップ解析で把握し、最も関心が高い部分に求人情報を配置。クリック率が2倍に上がった事例もあり、秋田の求職者へのアプローチを最適化しています。